人才政策

  青州市和谐建材设备制造有限公司是专业制造水泥机械产品的大型企业,她的发展离不开各类优秀人才的支撑。认为:人才是企业的第一资本,是最宝贵的财富。遵循“宁用有瑕之玉,不用无瑕之石”的用人理念,不拘一格,广纳贤才,在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。通过构筑系统的培训体系,不断提升薪酬福利的竞争力度,努力为人才提供多元化的成长机会,使职工个人与企业一同成长,实现企业与职工的共同发展。

培训体系:
  公司高度重视对职工综合素质的培养以及专业技能的开发,每年投入巨额的培训费用,为不同的培训对象安排了不同的培训课程,内容涵盖了基础职业技能、中高级专业技术能力以及高级经营管理能力等,通过组织企业内训、邀请知名培训师授课、素质拓展、劳动技能升级培训等形式,提高职工的综合能力和专业技能。
  对于新职工,公司采取军训(对于应届毕业生)、内部讲师培训和自学相结合的方式进行入职培训,培训内容涉及企业的历史与现状、文化理念、组织结构与职能、职工职业生涯规划以及各项规章制度,使职工能够迅速了解企业概况,快速融入公司大家庭。
  对于应届毕业生,公司实行“师徒制”的培养方式,对其进行传、帮、带培养,结合每人的实际情况,层层分解培养任务,指定专人为应届毕业生制定成长规划,建立“成长卡”,时时跟踪培养效果,适时进行考核,督促新人不断超越,迅速成长。
 
薪酬:
  公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,外求竞争,内求公平,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。
2011年9月,公司实施OPPS薪酬制度改革,通过新的薪酬及考核制度的实施,逐步推行内部公平、外部领先的薪酬分配机制,通过加大绩效考核与薪资的联系幅度,真能实现“能本管理,能者多劳”,有效提高员工的积极性。

福利:
  公司每年定期组织职工进行体检,关注职工身心健康。
  公司每年为一线职工提供工装,为管理人员提供职员装;每季度为职工发放相关劳保用品,每年夏季发放防暑降温补贴,对特殊工种岗位发放保健津贴。
  公司在每个工作日为职工提供午餐补贴,配备方便舒适的职工食堂。
  公司每天安排空调车接送职工上下班,为中层管理人员提供车贴,为高级管理人员配备专车。
  公司每月为过生日的职工送上一份精美的生日礼物及祝福。
公司为外地的应届毕业生提供免费的、设施齐全的单人间宿舍
  “海纳百川,有容乃大”,亲爱的朋友,我们真诚地邀请您加入。和谐大家庭,和谐将为您提供宽阔的舞台,与您分享超越、同共成长。



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